Интервью с представителем Учебного центра «ГАЗПРОФ» Антонским Павлом Викторовичем на тему «Ошибки при подготовке специалистов, которые стоят компаниям миллионов»
Подготовка квалифицированных кадров — это не просто галочка в плане обучения. Это прямая инвестиция в безопасность и эффективность предприятия. Но почему даже после прохождения курсов сотрудники иногда совершают критичные ошибки?
Мы поговорили с представителем Учебного центра «ГАЗПРОФ» Антонским Павлом Викторовичем, чтобы разобраться в главных ошибках при подготовке специалистов и понять, как их избежать.
—Павел Викторович, давайте начнем с главного. Какую ошибку в подготовке специалистов вы считаете самой дорогой?
«Безусловно, это формальный подход к обучению. Когда компания отправляет сотрудника на курсы просто «для корочки», чтобы удовлетворить требования законодательства. В итоге специалист получает диплом, но не получает реальных знаний и навыков. Цена такой «галочки» — аварии, несчастные случаи, миллионные штрафы и приостановка деятельности предприятия. Наша задача — не выдать «корочку», а чтобы человек вернулся на производство и мог безопасно и грамотно выполнять свою работу».
— А какие ошибки чаще всего допускают сами сотрудники во время обучения?
«Их несколько:
- Пассивность. Сели, отсидели 4 дня, ничего не записывая и не задавая вопросов. Ждут, что знания «зальются» в голову сами по себе.
- Непонимание цели. Специалист не знает, зачем ему лично эти знания. Он не видит связи между тем, что рассказывают на лекции, и своей ежедневной работой у станка или на объекте.
- Боязнь задавать «глупые» вопросы. Лучше один раз спросить и сделать правильно, чем молчать, а потом ошибиться с серьезными последствиями. Мы в нашем центре всегда создаем атмосферу, где любой вопрос имеет право на существование».
— А что насчет ошибок самих учебных центров? С какими вы сталкивались?
«Главная ошибка — оторванность программ от реальности. Когда преподаватель читает теорию по старым конспектам, не зная современных технологий и реалий производства. В нашем Учебном центре мы боремся с этим двумя путями: во-первых, привлекаем к преподаванию действующих экспертов-практиков из наших же проектных и строительных подразделений. Во-вторых, постоянно обновляем материальную базу, включая тренажеры и макеты».
— Дайте, пожалуйста, 3 совета для руководителей компаний. Как выбрать по-настоящему качественное обучение для своих сотрудников?
«Конечно:
- Смотрите на преподавательский состав. Это должны быть практики, а не «чистые» теоретики.
- Запросите детальную программу. Она должна быть актуальной, соответствовать последним изменениям в законодательстве и отвечать на конкретные запросы вашего производства.
- Обращайте внимание на лицензию и материально-техническую базу. У центра должна быть современная оборудованная аудитория, стенды, тренажеры. Обучение на одних только учебниках — вчерашний день».
— И последний вопрос. В чем философия обучения в Учебном центре ГК «ТАНКОМ»?
«Наша философия проста: Мы учим не для экзамена, а для жизни. Наша цель — чтобы каждый выпускник возвращался на свое рабочее место не с дипломом в рамке, а с четким пониманием, как работать лучше, безопаснее и эффективнее. В конечном счете, это укрепляет всю отрасль в целом».
Узнать подробности о наших программах обучения и записаться на курсы можно на нашем сайте: газпроф71.рф
